<p><strong>Spoločnosť HP Inc. predstavila výsledky svojej komplexnej štúdie, ktorá na celom svete skúmala vzťah zamestnancov k práci. Na základe získaných dát spoločnosť HP vôbec prvýkrát zostavila svoj HP index vzťahu k práci (HP Work Relationship Index)</strong></p>
<p></p>
<p> túdie sa zúčastnilo viac ako 15 600 respondentov z rôznych odvetví v 12 krajinách. Výsledky ukazujú, že vzťah ľudí k práci prechádza po celom svete premenou, ktorá má zásadný vplyv na pracovný aj osobný život.</p>
<blockquote><p><em>„Je tu obrovská príležitosť posilniť vzťah ľudí k práci tak, aby to bolo prínosné pre zamestnancov aj podnikanie,“</em> uviedol Enrique Lores, prezident a generálny riaditeľ spoločnosti HP Inc. <em>„Ako vedúci pracovníci nesmieme pristupovať na falošnú nutnosť voľby medzi produktivitou a šťastím. Najúspešnejšie firmy stavajú svoj úspech na podnikovej kultúre, ktorá zamestnancom umožňuje vyniknúť profesne, ale zároveň viesť aj naplňujúci osobný život.“</em></p></blockquote>
<p>Naša štúdia sa zamerala na viac ako 50 aspektov vzťahu ľudí k práci – napríklad úlohu práce v ich živote, získané zručnosti, schopnosti a nástroje, ale aj očakávania od nadriadených.  túdia tiež skúmala vplyv práce na pohodu zamestnancov, ich produktivitu, angažovanosť a pracovnú kultúru. Spoločnosť HP na základe získaných informácií zostavila svoj index vzťahu k práci, vďaka ktorému bude možné sledovať, ako sa tento vzťah po celom svete vyvíja.  túdia zistila, že iba 27 % pracovníkov s vysokou odbornosťou má v súčasnosti zdravý vzťah k práci.</p>
<h2>Nezdravý vzťah k práci ovplyvňuje duševnú, emočnú aj fyzickú pohodu zamestnancov</h2>
<p>V tejto prvej štúdii svojho druhu oslovila spoločnosť HP vedúcich pracovníkov, osoby s rozhodovacími právomocami v oblasti IT a pracovníkov v znalostných odboroch, aby od nich získala informácie o faktoroch, ktoré prispievajú k zmysluplnej, produktívnej a účelnej práci. Zistenia poukazujú na negatívne dopady nezdravého vzťahu k práci na život zamestnancov aj podnikania ich zamestnávateľa.</p>
<hr />
<h2 style="text-align: center;">Zaujímavý článok: <a href="https://wp.techguru.sk/24418/honor-v-purse-je-najtensi-skladaci-telefon-a-vyzera-ako-kabelka/">HONOR V Purse je najtenší skladací telefón a vyzerá ako kabelka</a></h2>
<hr />
<p>Pokiaľ zamestnanci nie sú spokojní so svojím vzťahom k práci, odráža sa to negatívne aj na podnikaní:</p>
<ul>
<li><strong>Morálka a angažovanosť. </strong>Pracovníci s vysokou odbornosťou uvádzajú nižšiu produktivitu (34 %), stratu pracovného nasadenia a angažovanosti (39 %) a väčší pocit odlúčenia (38 %).</li>
<li><strong>Udr</strong><strong>ž</strong><strong>anie si zamestnancov</strong>. Dokonca aj v prípade, ak majú zamestnanci k svojej práci neutrálny vzťah, uvažuje viac ako 71 % z nich o odchode z firmy. Pokiaľ nie sú spokojní vôbec, stúpa toto číslo na 91 %.</li>
</ul>
<p>Nezdravý vzťah k práci môže mať dopad aj na pohodu zamestnancov:</p>
<ul>
<li><strong>Duševné zdravie. </strong>Viac ako polovica (55 %) zamestnancov má problémy so sebadôverou a duševným zdravím – v štúdii uvádzajú nízke sebavedomie a pocit zlyhania.</li>
<li><strong>Emočné zdravie. </strong>Spomínané problémy ovplyvňujú aj ďalšie aspekty ich života a 45 % účastníkov štúdie uvádza, že nimi trpia ich osobné vzťahy s priateľmi a rodinou, pričom viac ako polovica (59 %) je príliš vyčerpaná na to, aby sa mohla venovať svojim osobným záľubám.</li>
<li><strong>Fyzické zdravie. </strong>Problémy s duševným a emočným zdravím môžu sťažovať udržanie fyzickej pohody. Až 62 % zamestnancov uvádza, že majú problémy so zdravým stravovaním, cvičením a dostatkom spánku<strong>.</strong></li>
</ul>
<p><a href="https://wp.techguru.sk/wp-content/uploads/2023/09/HP_WRI_3.jpg" data-rel="lightbox-gallery-gXfS3bDb" data-rl_title="" data-rl_caption="" title=""><img loading="lazy" decoding="async" class="aligncenter wp-image-24487 size-large" src="https://wp.techguru.sk/wp-content/uploads/2023/09/HP_WRI_3-1024x700.jpg" alt="" width="697" height="476" srcset="https://wp.techguru.sk/wp-content/uploads/2023/09/HP_WRI_3-1024x700.jpg 1024w, https://wp.techguru.sk/wp-content/uploads/2023/09/HP_WRI_3-300x205.jpg 300w, https://wp.techguru.sk/wp-content/uploads/2023/09/HP_WRI_3-768x525.jpg 768w, https://wp.techguru.sk/wp-content/uploads/2023/09/HP_WRI_3-1536x1050.jpg 1536w, https://wp.techguru.sk/wp-content/uploads/2023/09/HP_WRI_3.jpg 1920w" sizes="auto, (max-width: 697px) 100vw, 697px" /></a></p>
<h2>Ako identifikovať faktory prispievajúce k zdravému vzťahu k práci</h2>
<p>Podľa takmer 60 % respondentov sa očakávania, ktoré majú zamestnanci ohľadom svojej práce, výrazne zmenili najmä v posledných dvoch rokoch. 57 % opýtaných uviedlo, že sa tiež zvýšili ich očakávania ohľadom toho, ako sa s nimi rokuje v práci a na pracovisku.</p>
<hr />
<h2 style="text-align: center;">Bude ťa zaujímať: <a href="https://wp.techguru.sk/24282/test-herne-kreslo-endorfy-scrim-hycka-moju-ri-adne-dobre-sa-na-nom-sedi/">TEST: Herné kreslo Endorfy Scrim hýčka moju ri…adne dobre sa na ňom sedí</a></h2>
<hr />
<p>Výskum sa zaoberal viac než 50 faktormi, ktoré prispievajú k zdravému vzťahu k práci a identifikoval šesť hlavných aspektov, ktoré predstavujú kritické oblasti a kľúčové imperatívy pre vedúcich pracovníkov. Tvorí index, ktorý bude sledovaný v priebehu času.</p>
<ol>
<li><strong> Pocit naplnenia. </strong>Zamestnanci túžia po zmysluplnosti, sebarealizácii a skutočnej väzbe na svoju prácu, ale len 29 % pracovníkov v znalostných odboroch tieto aspekty v súčasnej dobe zažíva trvalo. Aby sa podniky prispôsobili meniacim sa očakávaniam zamestnancov, musia uprednostniť ich spokojnosť tak, že ich budú viac počúvať a snažiť sa ich pochopiť.</li>
<li><strong> Vedenie. </strong>Podľa 68 % vedúcich pracovníkov si nové spôsoby práce vyžadujú aj nový štýl vedenia, ale iba jeden z piatich pracovníkov má pocit, že vedúci pracovníci svoj štýl zodpovedajúcim spôsobom zmenili. Pestovanie emočnej inteligencie a transparentného, empatického spôsobu vedenia, je pre dnešné pracoviská kľúčové.</li>
<li><strong> Zameranie na ľudí. </strong>Iba 25 % pracovníkov v znalostných odboroch sa trvalo stretáva s rešpektom a ocenením, ktoré si, podľa svojho názoru, zaslúžia. Ešte menej ich zažíva flexibilitu, autonómiu a rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom, o ktorú sa usilujú. Vedúci pracovníci musia klásť viditeľný dôraz na to, aby boli ľudia na prvom mieste a aby sa ich tímy stali stredobodom rozhodovania.</li>
<li><strong> Zručnosti. </strong>Aj keď si 70 % vysokokvalifikovaných pracovníkov cení silné interpersonálne a technické zručnosti, iba 31 % z nich je trvalo presvedčených o svojej zdatnosti v jednej či druhej kategórii. Podniky s osvedčenými postupmi majú príležitosť získať dôležitý náskok v oblasti rozvoja zručností a zapojenia zamestnancov tak, že investujú do komplexného školenia a podpory.</li>
<li><strong> Nástroje. </strong>Dnešní zamestnanci chcú mať slovo aj pri voľbe technológií a nástrojov, ktoré im zamestnávateľ poskytuje. Zároveň chcú, aby boli tieto technológie inkluzívne. Dôvera, že firmy zavedú správne nástroje na podporu hybridnej práce, je však nízka a dosahuje iba 25 %. Technologické portfólio už nie je len užitočným nástrojom, ale stáva sa dôležitým faktorom pre angažovanosť zamestnancov, ako aj ich osobnejší vzťah k práci a možnosť sebarealizácie.</li>
<li><strong> Pracovný priestor</strong>. Pracovníci v znalostných odboroch sa chcú bez problémov presúvať medzi pracoviskami a mať možnosť zvoliť si, kde budú každý deň pracovať. Efektívne hybridné pracovné priestory, ľahké presuny, flexibilita a autonómia budú mať zásadný význam pri preukazovaní dôvery v zamestnancov a podpore pozitívnych pracovných skúseností.</li>
</ol>
<h2><a href="https://wp.techguru.sk/wp-content/uploads/2023/09/pexels-mikhail-nilov-6592702-scaled.jpg" data-rel="lightbox-gallery-gXfS3bDb" data-rl_title="" data-rl_caption="" title=""><img loading="lazy" decoding="async" class="aligncenter wp-image-24492 size-large" src="https://wp.techguru.sk/wp-content/uploads/2023/09/pexels-mikhail-nilov-6592702-1024x673.jpg" alt="HP Work Relationship" width="697" height="458" srcset="https://wp.techguru.sk/wp-content/uploads/2023/09/pexels-mikhail-nilov-6592702-1024x673.jpg 1024w, https://wp.techguru.sk/wp-content/uploads/2023/09/pexels-mikhail-nilov-6592702-300x197.jpg 300w, https://wp.techguru.sk/wp-content/uploads/2023/09/pexels-mikhail-nilov-6592702-768x505.jpg 768w, https://wp.techguru.sk/wp-content/uploads/2023/09/pexels-mikhail-nilov-6592702-1536x1009.jpg 1536w, https://wp.techguru.sk/wp-content/uploads/2023/09/pexels-mikhail-nilov-6592702-2048x1346.jpg 2048w" sizes="auto, (max-width: 697px) 100vw, 697px" /></a></h2>
<h2>Dôvera a emocionálna väzba sú teraz pre získanie a udržanie pracovníkov kľúčové</h2>
<p>Index vzťahu k práci ukazuje, že po celom svete nastal čas na novú definíciu vzťahu k práci. Väčšia dôvera a emocionálna väzba k práci na pracovisku boli silnými a opakujúcimi sa témami naprieč šiestimi hlavnými faktormi.</p>
<hr />
<h2 style="text-align: center;">Určite si prečítaj: <a href="https://wp.techguru.sk/24420/k-novemu-xiaomi-13t-dostanete-zadarmo-tablet-ci-naramok/">K novému Xiaomi 13T dostanete zadarmo tablet či náramok</a></h2>
<hr />
<p>Takmer 3 zo 4 vedúcich pracovníkov vo firmách uznávajú, že schopnosť emocionálne inteligentné riadenie je jediným spôsobom, ako môže byť vedúci pracovník úspešný aj v budúcnosti. Významným poznatkom vyplývajúcim zo štúdie je to, že emočná inteligencia – a zvýšená dôvera a porozumenie – majú pre zamestnancov značnú váhu: 83 % respondentov tvrdí, že sú ochotní zarábať menej peňazí, pokiaľ nájdu zamestnávateľa, ktorý si tieto faktory cení.</p>
<ul>
<li><strong>Silná kultúra na pracovisku: </strong>Pracovníci v znalostných odboroch by pristúpili na <strong>zní</strong><strong>ž</strong><strong>enie platu o 11 %</strong>, ak by mohli pracovať niekde, kde majú empatické a emočne inteligentné vedenie a kde sú zamestnanci nadpriemerne zapájaní a spokojní.</li>
<li><strong>Flexibilita: </strong>Rovnaká skupina by sa <strong>vzdala 13 % </strong>svojho platu, aby mohla pracovať vo firme, ktorá im umožní pracovať, kde a kedy chcú.</li>
</ul>
<p>Ďalšie informácie o indexe vzťahu k práci a celú správu nájdete na <a href="https://press.hp.com/us/en/press-kits/2023/hp-work-relationship-index.html">HP Work Relationship Index</a>.</p>
<p><em>Zdroj: TS</em></p>
<p><a href="#_ftnref1" name="_ftn1"></a><sup>Metodika:</sup> <sup>Spoločnosť HP si nechala spracovať online prieskum, ktorý uskutočnila spoločnosť Edelman Data &amp; Intelligence (DxI) v období od 9. júna do 10. júla 2023 v 12 krajinách: USA, Francúzsku, Indii, Veľkej Británii, Nemecku,  panielsku, Austrálii, Japonsku , Mexiku, Brazílii, Kanade a Indonézii. Spoločnosť HP oslovila celkom 15 624 respondentov – 12 012 pracovníkov v znalostných odboroch (~1 000 na každom trhu), 2 408 pracovníkov s rozhodovacími právomocami v oblasti IT (~200 na každom trhu) a 1 204 vedúcich pracovníkov (~100 na každom trhu)).</sup></p>
<div align="center"><strong>Ak ťa bavíme, klikni na tlačidlo a kúp nám pivo za 2‚¬:</strong> <script type="text/javascript" src="https://cdnjs.buymeacoffee.com/1.0.0/button.prod.min.js" data-name="bmc-button" data-slug="techguruskcz" data-color="#66cc33" data-emoji="ðŸe" data-font="Inter" data-text="Kúp nám pivo" data-outline-color="#000000" data-font-color="#000000" data-coffee-color="#FFDD00" ></script></div>
<hr />
<h2 style="text-align: center;">Staň sa súčasťou aktívnej komunity TechGuru SK/CZ na <a href="https://www.facebook.com/TechGuruSKCZ">Facebooku</a> a na <a href="https://www.instagram.com/techguruskcz/">Instagrame</a>.</h2>
<h2 style="text-align: center;">Nájdeš nás aj na <a href="https://www.youtube.com/channel/UC2t9gqN1hXklJmbO_aCthsA">YouTube</a></h2>
<hr />

VÃ¤ÄÅ¡ina Ä¾udÃ­ mÃ¡ nezdravÃ½ vzÅ¥ah k prÃ¡ci, ukazuje prvÃ½ HP Work Relationship Index