<p><strong>Organizácia Aj Ty v IT už po jedenástykrát organizuje podujatie Girl&#8217;s Day, ktorého cieľom je prebúrať stereotypy a motivovať stredoškoláčky k zváženiu kariéry v IT</strong></p>
<p></p>
<p>Tohtoročný ročník sa uskutoční 25. apríla a zúčastní sa ho viac ako 1300 dievčat z celého Slovenska.</p>
<p>Napriek rastúcemu dopytu firiem po kvalifikovaných IT pracovníčkach je stále málo žien v tomto odvetví. Aj Ty v IT sa snaží túto situáciu zmeniť aktivitami, ktoré robia IT atraktívnejším pre dievčatá už na strednej škole.</p>
<hr />
<h2 style="text-align: center;">Prečítaj si tiež: <a href="https://wp.techguru.sk/26010/apple-chysta-event-zamerany-na-ipad-uz-coskoro/">Apple chystá event zameraný na iPad už čoskoro</a></h2>
<hr />
<p>Girl&#8217;s Day umožňuje dievčatám absolvovať interaktívne programy v rôznych IT firmách a organizáciách. Takto sa oboznámia s rôznymi pracovnými pozíciami a s reálnym pracovným prostredím v IT.</p>
<p><a href="https://wp.techguru.sk/wp-content/uploads/2024/04/GD4.jpg" data-rel="lightbox-gallery-2unVSexr" data-rl_title="" data-rl_caption="" title=""><img loading="lazy" decoding="async" class="aligncenter size-full wp-image-26020" src="https://wp.techguru.sk/wp-content/uploads/2024/04/GD4.jpg" alt="" width="1006" height="566" srcset="https://wp.techguru.sk/wp-content/uploads/2024/04/GD4.jpg 1006w, https://wp.techguru.sk/wp-content/uploads/2024/04/GD4-300x169.jpg 300w, https://wp.techguru.sk/wp-content/uploads/2024/04/GD4-768x432.jpg 768w" sizes="auto, (max-width: 1006px) 100vw, 1006px" /></a></p>
<p>Príbehy úspešných absolventiek Girl&#8217;s Day sú živým príkladom toho, ako toto podujatie môže motivovať dievčatá k rozvoju v IT. Ženy v IT prinášajú do tímov rozmanitosť a inovatívny prístup. Ich zapojenie do tohto odvetvia je kľúčové pre jeho rast a rozvoj.</p>
<hr />
<h2 style="text-align: center;">Bude ťa zaujímať: <a href="https://wp.techguru.sk/26008/predaj-elektromobilov-rastie-no-dostupnost-a-nabijanie-su-klucove/">Predaj elektromobilov rastie, no dostupnosť a nabíjanie sú kľúčové</a></h2>
<hr />
<p>Aj Ty v IT ponúka dievčatám aj workshopy na školách a pravidelné vzdelávacie kurzy. Viac informácií o týchto aktivitách nájdete na stránke <a href="https://ajtyvit.sk/">www.ajtyvit.sk</a>.</p>
<div align="center"><strong>Ak ťa bavíme, podpor nás a kúp nám pivo za 2‚¬:</strong> <script type="text/javascript" src="https://cdnjs.buymeacoffee.com/1.0.0/button.prod.min.js" data-name="bmc-button" data-slug="techguruskcz" data-color="#66cc33" data-emoji="ðŸe" data-font="Inter" data-text="Kúp nám pivo" data-outline-color="#000000" data-font-color="#000000" data-coffee-color="#FFDD00" ></script></div>
<hr />
<h2 style="text-align: center;">Staň sa súčasťou aktívnej komunity TechGuru SK/CZ na <a href="https://www.facebook.com/TechGuruSKCZ">Facebooku</a> a na <a href="https://www.instagram.com/techguruskcz/">Instagrame</a>.</h2>
<h2 style="text-align: center;">Nájdeš nás aj na <a href="https://www.youtube.com/channel/UC2t9gqN1hXklJmbO_aCthsA">YouTube</a></h2>
<hr />

Girl's Day otvÃ¡ra dvere dievÄatÃ¡m ku kariÃ©re v IT

Girl\’s Day otvára dvere dievčatám ku kariére v IT

<p><strong>Druhý ročník jednodňovej multižánrovej konferencie Slovak Women in Tech sa uskutoční v atraktívnych priestoroch Slovenskej národnej galérie už 12. októbra 2023</strong></p>
<p></p>
<p>Jej cieľom je inšpirovať, povzbudiť a podporiť ženy, ktoré v úspešnej kariére v IT brzdia obavy.</p>
<p>Motto tohtoročnej konferencie Slovak Women in Tech <strong>PRÍLEŽITOSŤ RASTIE S ODVAHOU </strong>odkazuje na zaujímavé zistenie vyplývajúce z prieskumu ŽENY V IT 2022. Reprezentatívna vzorka respondentiek odpovedala na otázky týkajúce sa svojej kariérnej budúcnosti a vyplynulo, že 26 % žien <strong>plánovala v nasledujúcich dvanástich mesiacoch zmeniť svoje kariérne smerovanie.</strong></p>
<p>Prácu v IT však zvažovalo len pomerne nízke percento. Jedným z hlavných dôvodov, ktoré uvádzali,  sú obavy z nedostatočnej kvalifikácie a potreba neustáleho vzdelávania sa. Občianske združenie Aj Ty v IT preto organizuje už 2. ročník konferencie, ktorej dlhodobým cieľom je zvýšiť záujem o prácu v tomto zaujímavom odvetví a odbúrať neistoty žien, ktoré láka práca v IT.</p>
<p><a href="https://wp.techguru.sk/wp-content/uploads/2023/10/AjTyvIT_SWiT_5.jpg" data-rel="lightbox-gallery-rehHlztR" data-rl_title="" data-rl_caption="" title=""><img loading="lazy" decoding="async" class="aligncenter size-large wp-image-24620" src="https://wp.techguru.sk/wp-content/uploads/2023/10/AjTyvIT_SWiT_5-1024x681.jpg" alt="Slovenky môžu naplno rozvinúť svoj potenciál v IT na konferencii Slovak Women in Tech" width="697" height="464" /></a></p>
<h2><strong>Ženy, ktoré búrajú stereotypy</strong></h2>
<p>Druhý ročník bude príležitosťou vypočuť si príbehy piatich inšpiratívnych rečníčok, ktoré úspešne pôsobia v IT sektore. Hovoriť budú Slovenky, ktoré sú vďaka svojej odbornosti svetové aj u nás doma, no vystúpi aj Žaneta Kučarová, ktorá pôsobí na pozícii senior UX researchera pre značku Dior Couture v Paríži či Martina  turdíková, ktorá manažuje tím softvérového inžinierstva v americkej Mete. Konferencia ponúkne možnosť nadviazať kontakt s komunitou žien, ktoré napredovanie a vzdelávanie sa považujú za výzvu a príležitosť na osobný rozvoj a rast.</p>
<hr />
<h2 style="text-align: center;">Prečítaj si tiež: <a href="https://wp.techguru.sk/24599/blog-zivot-se-samsung-galaxy-s23/">Blog: Život so Samsung Galaxy S23</a></h2>
<hr />
<p>Počas dňa nabitého inšpiráciou bude možné zúčastniť sa praktických tematických workshopov. Hostia si priamo na konferencii napíšu LinkedIn bio, ktoré im pomôže uspieť, získajú know-how o tom, ako a kde si hľadať remote zamestnanie ale aj cenné informácie o tom, ako uspieť na pohovore.</p>
<p>Lákadlom budú moderované diskusie s rečníkmi či Kariérny úľ &#8211; umožní hosťom v neformálnej atmosfére nadviazať kontakt s potenciálnymi zamestnávateľmi, ktorí sa odprezentujú na Career stage. Účastníčkam cenné insighty pomôžu s ich ďalším kariérnym smerovaním a dajú im do rúk pomyselný kľúč otvárajúci dvere nových možností uplatnenia sa na pracovnom trhu.</p>
<p><a href="https://wp.techguru.sk/wp-content/uploads/2023/10/AjTyvIT_SWiT_2.jpg" data-rel="lightbox-gallery-rehHlztR" data-rl_title="" data-rl_caption="" title=""><img loading="lazy" decoding="async" class="aligncenter size-large wp-image-24619" src="https://wp.techguru.sk/wp-content/uploads/2023/10/AjTyvIT_SWiT_2-1024x681.jpg" alt="Slovenky môžu naplno rozvinúť svoj potenciál v IT na konferencii Slovak Women in Tech" width="697" height="464" /></a></p>
<p>Dlhodobým cieľom Aj Ty v IT je postupne odbúrať neopodstatnené obavy žien, ktoré pramenia aj z hlboko zakoreneného stereotypu, že ženy a technológie nejdú dokopy. Stretávanie sa, zdieľanie skúseností a vzdelávanie sa v oblasti informačných technológií je cestou, ktorá môže zvýšiť povedomie slovenských žien o IT segmente a potrebe žien v tomto odvetví:</p>
<blockquote><p><em>„Veríme, že Slovak Women in Tech sa stane popri našom vzdelávaní aktivitou, ktorá podporí rovnomerné zastúpenie oboch pohlaví v IT.“</em></p></blockquote>
<hr />
<h2 style="text-align: center;">Bude ťa zaujímať: <a href="https://wp.techguru.sk/24514/test-lenovo-smart-paper-je-ten-papier-skutocne-taky-mudry/">TEST Lenovo Smart Paper: Je ten papier skutočne taký múdry?</a></h2>
<hr />
<h2><strong>Inovácie potrebujú aj „ženskú ruku“</strong></h2>
<blockquote><p><em>„Ak chceme, aby technológie prinášali riešenia pre široké spektrum konečných užívateľov, potrebujeme, aby na sa na ich vývoji podieľali rôznorodé tímy, kde nebudú chýbať ani ženy. A my chceme o nich aj s nimi hovoriť, búrať predsudky a inšpirovať ich aj na otvorenom fóre, akým konferencia nepochybne je,“ </em>dodáva riaditeľka Aj Ty v IT Petra Kotuliaková.</p></blockquote>
<p><a href="https://wp.techguru.sk/wp-content/uploads/2023/10/AjTyvIT_SWiT_20102022_gala_martina_mlcuchova_-15-1-1024x681-1.jpg" data-rel="lightbox-gallery-rehHlztR" data-rl_title="" data-rl_caption="" title=""><img loading="lazy" decoding="async" class="aligncenter size-full wp-image-24621" src="https://wp.techguru.sk/wp-content/uploads/2023/10/AjTyvIT_SWiT_20102022_gala_martina_mlcuchova_-15-1-1024x681-1.jpg" alt="Slovenky môžu naplno rozvinúť svoj potenciál v IT na konferencii Slovak Women in Tech" width="1024" height="681" /></a></p>
<p>Súčasťou konferencie, ktorá sa uskutoční v Slovenskej národnej galérii už 12. 10. 2023 bude aj prezentácia výsledkov aktuálneho prieskumu Ženy v IT a ich porovnanie s minuloročnými, moderované diskusie s rečníčkami, so zamestnávateľmi v IT sektore a tiež panelová diskusia s odborníkmi na tému „Rastie príležitosť s odvahou?“. Vyjadrí sa Viera Michnová &#8211; Head of department ERSTE Digital, Katarína Minarovičová &#8211; výskumníčka na Pedagogickej fakulte UK a Daniel Buchta &#8211; CTO Stell + ERP.</p>
<p>Časový harmonogram, registráciu a celý program podujatia nájdete na <a href="https://slovakwomenintech.ajtyvit.sk/">https://slovakwomenintech.ajtyvit.sk/</a>.</p>
<p><a href="https://wp.techguru.sk/wp-content/uploads/2023/10/AjTyvIT_SWiT_20102022_industry_martina_mlcuchova_-20-1-1024x681-1.jpg" data-rel="lightbox-gallery-rehHlztR" data-rl_title="" data-rl_caption="" title=""><img loading="lazy" decoding="async" class="aligncenter size-full wp-image-24623" src="https://wp.techguru.sk/wp-content/uploads/2023/10/AjTyvIT_SWiT_20102022_industry_martina_mlcuchova_-20-1-1024x681-1.jpg" alt="" width="1024" height="681" /></a></p>
<hr />
<h2 style="text-align: center;">Nech ti neunikne: <a href="https://wp.techguru.sk/24556/4ka-msr-2023-nitriansky-autosalon-ovladli-esporty-spoznali-sme-majstra-sr-v-hre-csgo/">4ka MSR 2023: Nitriansky Autosalón ovládli ešporty – spoznali sme majstra SR v hre CS:GO</a></h2>
<hr />
<h2><strong>Na začiatku bola odvaha</strong></h2>
<p>Témou tohtoročnej konferencie SWiT je odvaha a prekonávanie vnútorných limitácií. Tá pred desiatimi rokmi nechýbala ani zakladateľke a riaditeľke Aj Ty v IT Petre Kotuliakovej, ktorá sa odhodlala poskytnúť ženám priestor a založila platformu na vzdelávanie sa a rozvoj v oblasti informačných technológií.</p>
<p><a href="https://wp.techguru.sk/wp-content/uploads/2023/10/XXXX4583-1024x683-1.jpg" data-rel="lightbox-gallery-rehHlztR" data-rl_title="" data-rl_caption="" title=""><img loading="lazy" decoding="async" class="aligncenter size-full wp-image-24624" src="https://wp.techguru.sk/wp-content/uploads/2023/10/XXXX4583-1024x683-1.jpg" alt="" width="1024" height="683" srcset="https://wp.techguru.sk/wp-content/uploads/2023/10/XXXX4583-1024x683-1.jpg 1024w, https://wp.techguru.sk/wp-content/uploads/2023/10/XXXX4583-1024x683-1-300x200.jpg 300w, https://wp.techguru.sk/wp-content/uploads/2023/10/XXXX4583-1024x683-1-768x512.jpg 768w, https://wp.techguru.sk/wp-content/uploads/2023/10/XXXX4583-1024x683-1-330x220.jpg 330w" sizes="auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px" /></a></p>
<p>Množstva aktivít, ktoré sa konali pod hlavičkou občianskeho združenia sa za ten čas zúčastnilo viac ako 38 000 dievčat a žien. Z toho vyplynulo, že Slovenky IT zaujíma. Konferencia je preto prirodzeným vyústením záujmu o tému a tiež reakciou na nedostatočné zastúpenie žien na technologických konferenciách:</p>
<blockquote><p><em>„Na Slovensku máme veľa podnetných IT akcií, kde nám však chýbajú ženy. Rozhodli sme sa preto vytvoriť podujatie, ktoré prinesie priestor pre ženský talent, motiváciu, vzájomnú podporu, priestor, kde môžu ženy vyniknúť,“</em> reaguje na otázku, čo predchádzalo vzniku konferencie <strong>zakladateľka a riaditeľka Aj Ty v IT, Kotuliaková</strong>.</p></blockquote>
<p><em>Zdroj: TS</em></p>
<div align="center"><strong>Ak ťa bavíme, klikni na tlačidlo a kúp nám pivo za 2‚¬:</strong> <script type="text/javascript" src="https://cdnjs.buymeacoffee.com/1.0.0/button.prod.min.js" data-name="bmc-button" data-slug="techguruskcz" data-color="#66cc33" data-emoji="ðŸe" data-font="Inter" data-text="Kúp nám pivo" data-outline-color="#000000" data-font-color="#000000" data-coffee-color="#FFDD00" ></script></div>
<hr />
<h2 style="text-align: center;">Staň sa súčasťou aktívnej komunity TechGuru SK/CZ na <a href="https://www.facebook.com/TechGuruSKCZ">Facebooku</a> a na <a href="https://www.instagram.com/techguruskcz/">Instagrame</a>.</h2>
<h2 style="text-align: center;">Nájdeš nás aj na <a href="https://www.youtube.com/channel/UC2t9gqN1hXklJmbO_aCthsA">YouTube</a></h2>
<hr />

Slovenky môžu naplno rozvinúť svoj potenciál v IT na konferencii Slovak Women in Tech

<p><strong>Spoločnosť HP Inc. predstavila výsledky svojej komplexnej štúdie, ktorá na celom svete skúmala vzťah zamestnancov k práci. Na základe získaných dát spoločnosť HP vôbec prvýkrát zostavila svoj HP index vzťahu k práci (HP Work Relationship Index)</strong></p>
<p></p>
<p> túdie sa zúčastnilo viac ako 15 600 respondentov z rôznych odvetví v 12 krajinách. Výsledky ukazujú, že vzťah ľudí k práci prechádza po celom svete premenou, ktorá má zásadný vplyv na pracovný aj osobný život.</p>
<blockquote><p><em>„Je tu obrovská príležitosť posilniť vzťah ľudí k práci tak, aby to bolo prínosné pre zamestnancov aj podnikanie,“</em> uviedol Enrique Lores, prezident a generálny riaditeľ spoločnosti HP Inc. <em>„Ako vedúci pracovníci nesmieme pristupovať na falošnú nutnosť voľby medzi produktivitou a šťastím. Najúspešnejšie firmy stavajú svoj úspech na podnikovej kultúre, ktorá zamestnancom umožňuje vyniknúť profesne, ale zároveň viesť aj naplňujúci osobný život.“</em></p></blockquote>
<p>Naša štúdia sa zamerala na viac ako 50 aspektov vzťahu ľudí k práci – napríklad úlohu práce v ich živote, získané zručnosti, schopnosti a nástroje, ale aj očakávania od nadriadených.  túdia tiež skúmala vplyv práce na pohodu zamestnancov, ich produktivitu, angažovanosť a pracovnú kultúru. Spoločnosť HP na základe získaných informácií zostavila svoj index vzťahu k práci, vďaka ktorému bude možné sledovať, ako sa tento vzťah po celom svete vyvíja.  túdia zistila, že iba 27 % pracovníkov s vysokou odbornosťou má v súčasnosti zdravý vzťah k práci.</p>
<h2>Nezdravý vzťah k práci ovplyvňuje duševnú, emočnú aj fyzickú pohodu zamestnancov</h2>
<p>V tejto prvej štúdii svojho druhu oslovila spoločnosť HP vedúcich pracovníkov, osoby s rozhodovacími právomocami v oblasti IT a pracovníkov v znalostných odboroch, aby od nich získala informácie o faktoroch, ktoré prispievajú k zmysluplnej, produktívnej a účelnej práci. Zistenia poukazujú na negatívne dopady nezdravého vzťahu k práci na život zamestnancov aj podnikania ich zamestnávateľa.</p>
<hr />
<h2 style="text-align: center;">Zaujímavý článok: <a href="https://wp.techguru.sk/24418/honor-v-purse-je-najtensi-skladaci-telefon-a-vyzera-ako-kabelka/">HONOR V Purse je najtenší skladací telefón a vyzerá ako kabelka</a></h2>
<hr />
<p>Pokiaľ zamestnanci nie sú spokojní so svojím vzťahom k práci, odráža sa to negatívne aj na podnikaní:</p>
<ul>
<li><strong>Morálka a angažovanosť. </strong>Pracovníci s vysokou odbornosťou uvádzajú nižšiu produktivitu (34 %), stratu pracovného nasadenia a angažovanosti (39 %) a väčší pocit odlúčenia (38 %).</li>
<li><strong>Udr</strong><strong>ž</strong><strong>anie si zamestnancov</strong>. Dokonca aj v prípade, ak majú zamestnanci k svojej práci neutrálny vzťah, uvažuje viac ako 71 % z nich o odchode z firmy. Pokiaľ nie sú spokojní vôbec, stúpa toto číslo na 91 %.</li>
</ul>
<p>Nezdravý vzťah k práci môže mať dopad aj na pohodu zamestnancov:</p>
<ul>
<li><strong>Duševné zdravie. </strong>Viac ako polovica (55 %) zamestnancov má problémy so sebadôverou a duševným zdravím – v štúdii uvádzajú nízke sebavedomie a pocit zlyhania.</li>
<li><strong>Emočné zdravie. </strong>Spomínané problémy ovplyvňujú aj ďalšie aspekty ich života a 45 % účastníkov štúdie uvádza, že nimi trpia ich osobné vzťahy s priateľmi a rodinou, pričom viac ako polovica (59 %) je príliš vyčerpaná na to, aby sa mohla venovať svojim osobným záľubám.</li>
<li><strong>Fyzické zdravie. </strong>Problémy s duševným a emočným zdravím môžu sťažovať udržanie fyzickej pohody. Až 62 % zamestnancov uvádza, že majú problémy so zdravým stravovaním, cvičením a dostatkom spánku<strong>.</strong></li>
</ul>
<p><a href="https://wp.techguru.sk/wp-content/uploads/2023/09/HP_WRI_3.jpg" data-rel="lightbox-gallery-ZBQYhY8I" data-rl_title="" data-rl_caption="" title=""><img loading="lazy" decoding="async" class="aligncenter wp-image-24487 size-large" src="https://wp.techguru.sk/wp-content/uploads/2023/09/HP_WRI_3-1024x700.jpg" alt="" width="697" height="476" srcset="https://wp.techguru.sk/wp-content/uploads/2023/09/HP_WRI_3-1024x700.jpg 1024w, https://wp.techguru.sk/wp-content/uploads/2023/09/HP_WRI_3-300x205.jpg 300w, https://wp.techguru.sk/wp-content/uploads/2023/09/HP_WRI_3-768x525.jpg 768w, https://wp.techguru.sk/wp-content/uploads/2023/09/HP_WRI_3-1536x1050.jpg 1536w, https://wp.techguru.sk/wp-content/uploads/2023/09/HP_WRI_3.jpg 1920w" sizes="auto, (max-width: 697px) 100vw, 697px" /></a></p>
<h2>Ako identifikovať faktory prispievajúce k zdravému vzťahu k práci</h2>
<p>Podľa takmer 60 % respondentov sa očakávania, ktoré majú zamestnanci ohľadom svojej práce, výrazne zmenili najmä v posledných dvoch rokoch. 57 % opýtaných uviedlo, že sa tiež zvýšili ich očakávania ohľadom toho, ako sa s nimi rokuje v práci a na pracovisku.</p>
<hr />
<h2 style="text-align: center;">Bude ťa zaujímať: <a href="https://wp.techguru.sk/24282/test-herne-kreslo-endorfy-scrim-hycka-moju-ri-adne-dobre-sa-na-nom-sedi/">TEST: Herné kreslo Endorfy Scrim hýčka moju ri…adne dobre sa na ňom sedí</a></h2>
<hr />
<p>Výskum sa zaoberal viac než 50 faktormi, ktoré prispievajú k zdravému vzťahu k práci a identifikoval šesť hlavných aspektov, ktoré predstavujú kritické oblasti a kľúčové imperatívy pre vedúcich pracovníkov. Tvorí index, ktorý bude sledovaný v priebehu času.</p>
<ol>
<li><strong> Pocit naplnenia. </strong>Zamestnanci túžia po zmysluplnosti, sebarealizácii a skutočnej väzbe na svoju prácu, ale len 29 % pracovníkov v znalostných odboroch tieto aspekty v súčasnej dobe zažíva trvalo. Aby sa podniky prispôsobili meniacim sa očakávaniam zamestnancov, musia uprednostniť ich spokojnosť tak, že ich budú viac počúvať a snažiť sa ich pochopiť.</li>
<li><strong> Vedenie. </strong>Podľa 68 % vedúcich pracovníkov si nové spôsoby práce vyžadujú aj nový štýl vedenia, ale iba jeden z piatich pracovníkov má pocit, že vedúci pracovníci svoj štýl zodpovedajúcim spôsobom zmenili. Pestovanie emočnej inteligencie a transparentného, empatického spôsobu vedenia, je pre dnešné pracoviská kľúčové.</li>
<li><strong> Zameranie na ľudí. </strong>Iba 25 % pracovníkov v znalostných odboroch sa trvalo stretáva s rešpektom a ocenením, ktoré si, podľa svojho názoru, zaslúžia. Ešte menej ich zažíva flexibilitu, autonómiu a rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom, o ktorú sa usilujú. Vedúci pracovníci musia klásť viditeľný dôraz na to, aby boli ľudia na prvom mieste a aby sa ich tímy stali stredobodom rozhodovania.</li>
<li><strong> Zručnosti. </strong>Aj keď si 70 % vysokokvalifikovaných pracovníkov cení silné interpersonálne a technické zručnosti, iba 31 % z nich je trvalo presvedčených o svojej zdatnosti v jednej či druhej kategórii. Podniky s osvedčenými postupmi majú príležitosť získať dôležitý náskok v oblasti rozvoja zručností a zapojenia zamestnancov tak, že investujú do komplexného školenia a podpory.</li>
<li><strong> Nástroje. </strong>Dnešní zamestnanci chcú mať slovo aj pri voľbe technológií a nástrojov, ktoré im zamestnávateľ poskytuje. Zároveň chcú, aby boli tieto technológie inkluzívne. Dôvera, že firmy zavedú správne nástroje na podporu hybridnej práce, je však nízka a dosahuje iba 25 %. Technologické portfólio už nie je len užitočným nástrojom, ale stáva sa dôležitým faktorom pre angažovanosť zamestnancov, ako aj ich osobnejší vzťah k práci a možnosť sebarealizácie.</li>
<li><strong> Pracovný priestor</strong>. Pracovníci v znalostných odboroch sa chcú bez problémov presúvať medzi pracoviskami a mať možnosť zvoliť si, kde budú každý deň pracovať. Efektívne hybridné pracovné priestory, ľahké presuny, flexibilita a autonómia budú mať zásadný význam pri preukazovaní dôvery v zamestnancov a podpore pozitívnych pracovných skúseností.</li>
</ol>
<h2><a href="https://wp.techguru.sk/wp-content/uploads/2023/09/pexels-mikhail-nilov-6592702-scaled.jpg" data-rel="lightbox-gallery-ZBQYhY8I" data-rl_title="" data-rl_caption="" title=""><img loading="lazy" decoding="async" class="aligncenter wp-image-24492 size-large" src="https://wp.techguru.sk/wp-content/uploads/2023/09/pexels-mikhail-nilov-6592702-1024x673.jpg" alt="HP Work Relationship" width="697" height="458" srcset="https://wp.techguru.sk/wp-content/uploads/2023/09/pexels-mikhail-nilov-6592702-1024x673.jpg 1024w, https://wp.techguru.sk/wp-content/uploads/2023/09/pexels-mikhail-nilov-6592702-300x197.jpg 300w, https://wp.techguru.sk/wp-content/uploads/2023/09/pexels-mikhail-nilov-6592702-768x505.jpg 768w, https://wp.techguru.sk/wp-content/uploads/2023/09/pexels-mikhail-nilov-6592702-1536x1009.jpg 1536w, https://wp.techguru.sk/wp-content/uploads/2023/09/pexels-mikhail-nilov-6592702-2048x1346.jpg 2048w" sizes="auto, (max-width: 697px) 100vw, 697px" /></a></h2>
<h2>Dôvera a emocionálna väzba sú teraz pre získanie a udržanie pracovníkov kľúčové</h2>
<p>Index vzťahu k práci ukazuje, že po celom svete nastal čas na novú definíciu vzťahu k práci. Väčšia dôvera a emocionálna väzba k práci na pracovisku boli silnými a opakujúcimi sa témami naprieč šiestimi hlavnými faktormi.</p>
<hr />
<h2 style="text-align: center;">Určite si prečítaj: <a href="https://wp.techguru.sk/24420/k-novemu-xiaomi-13t-dostanete-zadarmo-tablet-ci-naramok/">K novému Xiaomi 13T dostanete zadarmo tablet či náramok</a></h2>
<hr />
<p>Takmer 3 zo 4 vedúcich pracovníkov vo firmách uznávajú, že schopnosť emocionálne inteligentné riadenie je jediným spôsobom, ako môže byť vedúci pracovník úspešný aj v budúcnosti. Významným poznatkom vyplývajúcim zo štúdie je to, že emočná inteligencia – a zvýšená dôvera a porozumenie – majú pre zamestnancov značnú váhu: 83 % respondentov tvrdí, že sú ochotní zarábať menej peňazí, pokiaľ nájdu zamestnávateľa, ktorý si tieto faktory cení.</p>
<ul>
<li><strong>Silná kultúra na pracovisku: </strong>Pracovníci v znalostných odboroch by pristúpili na <strong>zní</strong><strong>ž</strong><strong>enie platu o 11 %</strong>, ak by mohli pracovať niekde, kde majú empatické a emočne inteligentné vedenie a kde sú zamestnanci nadpriemerne zapájaní a spokojní.</li>
<li><strong>Flexibilita: </strong>Rovnaká skupina by sa <strong>vzdala 13 % </strong>svojho platu, aby mohla pracovať vo firme, ktorá im umožní pracovať, kde a kedy chcú.</li>
</ul>
<p>Ďalšie informácie o indexe vzťahu k práci a celú správu nájdete na <a href="https://press.hp.com/us/en/press-kits/2023/hp-work-relationship-index.html">HP Work Relationship Index</a>.</p>
<p><em>Zdroj: TS</em></p>
<p><a href="#_ftnref1" name="_ftn1"></a><sup>Metodika:</sup> <sup>Spoločnosť HP si nechala spracovať online prieskum, ktorý uskutočnila spoločnosť Edelman Data &amp; Intelligence (DxI) v období od 9. júna do 10. júla 2023 v 12 krajinách: USA, Francúzsku, Indii, Veľkej Británii, Nemecku,  panielsku, Austrálii, Japonsku , Mexiku, Brazílii, Kanade a Indonézii. Spoločnosť HP oslovila celkom 15 624 respondentov – 12 012 pracovníkov v znalostných odboroch (~1 000 na každom trhu), 2 408 pracovníkov s rozhodovacími právomocami v oblasti IT (~200 na každom trhu) a 1 204 vedúcich pracovníkov (~100 na každom trhu)).</sup></p>
<div align="center"><strong>Ak ťa bavíme, klikni na tlačidlo a kúp nám pivo za 2‚¬:</strong> <script type="text/javascript" src="https://cdnjs.buymeacoffee.com/1.0.0/button.prod.min.js" data-name="bmc-button" data-slug="techguruskcz" data-color="#66cc33" data-emoji="ðŸe" data-font="Inter" data-text="Kúp nám pivo" data-outline-color="#000000" data-font-color="#000000" data-coffee-color="#FFDD00" ></script></div>
<hr />
<h2 style="text-align: center;">Staň sa súčasťou aktívnej komunity TechGuru SK/CZ na <a href="https://www.facebook.com/TechGuruSKCZ">Facebooku</a> a na <a href="https://www.instagram.com/techguruskcz/">Instagrame</a>.</h2>
<h2 style="text-align: center;">Nájdeš nás aj na <a href="https://www.youtube.com/channel/UC2t9gqN1hXklJmbO_aCthsA">YouTube</a></h2>
<hr />

VÃ¤ÄÅ¡ina Ä¾udÃ­ mÃ¡ nezdravÃ½ vzÅ¥ah k prÃ¡ci, ukazuje prvÃ½ HP Work Relationship Index